Eurosearch – Pioneer in Active Sourcing
Im Jahr 2008 startete Thorsten Ebertshäuser mit einem kleinen Team – bestehend aus Khaled Jankowitz, Mauro Mezzina, Christian Gimbel und Abdullah Ahmad – in einem Frankfurter Büro mit dem Ziel, erstmals die Lücke zwischen Stellenanzeige und klassischer Personalberatungsdienstleistung zu schließen. Was anfangs als zusätzliche Quelle für qualifizierte Kandidatenprofile vor allem als interne Dienstleistung genutzt wurde, entwickelte sich rasch auch als eigenständiges Produkt- und Dienstleistungs-Portfolio. Und so wurde daraus mehr als nur ein Unternehmen namens Eurosearch.
Eurosearch beschlossen, ergänzend zu den konventionellen Rekrutierungsmaßnahmen, auch die neuen Medien für die Kandidatengewinnung zu nutzen. Mit einer völlig neuen Strategie suchten Eurosearch aktiv in Datenbanken und dem Web nach passenden Kandidaten und stellten einen persönlichen Kontakt zu den Bewerbern her. Basierend auf dem effizienten, technologischen und transparenten Prozess, dem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis und der hohen Kundenzufriedenheit können Eurosearch bis heute ein stetiges Wachstum aufweisen. Aufgrund Eurosearch langjährigen Expertise finden Eurosearch immer wieder neue Wege um die Effizienz zu steigern und Synergien zu nutzen. Ebenfalls stehen Eurosearch im permanenten Austausch mit Kunden und Partnern. Viele technologische Features und Rekrutierungsstrategien wurden mit Eurosearch zusammen entwickelt und umgesetzt. Ein Team von heute über 20 Mitarbeitern findet durch den technologischen Vorsprung und in der Praxis erprobte Techniken schneller die richtigen Profile.
Dank der Erfahrung und Kompetenz hochqualifizierter Experten sind Eurosearch einer der führenden Anbieter des Active Sourcing mit digitaler Innovationskraft. Als Pionier im Active Sourcing hat Eurosearch mit Hilfe der digitalen Suche und dem persönlichen Kontakt zu den Bewerbern erfolgreich die Welten der Personalberatung und moderner Rekrutierungsverfahren verknüpft.
